Potenziale auswählen
Unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sichten wir die Bewerbungsunterlagen der Interessenten und führen ein Interview mit diesen. Neben dem fachlichen Hintergrund ist die Persönlichkeitsstruktur des Kandidaten für seinen Erfolg in Ihrem Unternehmen von großer Bedeutung. Dazu gehören erfolgswirksame Handlungs- und Umsetzungskompetenzen, Führungsverhalten, geprägt durch Werte und Einstellungen, Sozialkompetenz und Selbststeuerung. Basis des Interviews mit dem Kandidaten ist das DiSG®-Persönlichkeitsmodell. Es liefert wichtige Informationen zum Verhalten am Arbeitsplatz und zur Interaktion im Team. Bei medizinischen Fragestellungen und Beurteilungen werden wir, je nach Fachrichtung, durch mehrere medizinische Berater unterstützt. Das Ergebnis aus dem Interview ist eine Eignungsdiagnostik des Kandidaten, welche unsere Partner erhalten.