+++ NEUE KANDIDATEN 
VERFÜGBAR +++
In dieser außergewöhnlichen Zeit setzt Covid-19 neue Prioritäten.
#zusammen dadurch - unsere Unterstützung für Sie:

Das Corona-Virus fordert generell und besonders für uns im Gesundheitswesen neue Handlungsmethoden. Wir haben unsere Arbeitsprozesse im Executive Search der aktuellen Situation angepasst. Besprechungen, Briefings und Interviews mit unseren Partnern und Kandidaten führen wir auch über Videokonferenzen. Damit sind wir Ihnen auch in dieser Krisenzeit ein bewährter Partner.

Darüber hinaus möchten wir Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützen: Die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen sowie die persönlichen Einschränkungen sind in ihrem Ausmaß noch nicht absehbar. Ein guter Zusammenhalt im Team ist gerade jetzt besonders wichtig! Motivierte Mitarbeiter sind das Kapital Ihres Unternehmens. In Workshops, die wir auch per Videokonferenz durchführen, entwickeln wir gemeinsam eine stärkenorientierte Zusammenarbeit im Team. Dabei wenden wir das DiSG®-Verhaltensmodell an. Es beschreibt das eigene Verhalten im Team und unterstützt die Selbstreflektion. DiSG® ist leicht verständlich und kann sofort in den Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das Ergebnis der Teamentwicklung ist durch effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit direkt spürbar.

#Teamgeist stärken #herausfordernde Zeiten #gemeinsam bewältigen

Unsere Unterstützung für Sie: Teamgeist stärken und herausfordernde Zeiten gemeinsam bewältigen!

In dieser außergewöhnlichen Zeit setzt das Corona-Virus neue Prioritäten – generell und besonders für Gesundheitseinrichtungen. Wir haben unsere Arbeitsprozesse im Executive Search der aktuellen Situation angepasst. Besprechungen, Briefings und Interviews mit unseren Partnern und Kandidaten führen wir auch über Videokonferenzen. Damit sind wir Ihnen auch in dieser Krisenzeit ein bewährter Partner.

Darüber hinaus möchten wir Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützen: Die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen sowie die persönlichen Einschränkungen sind in ihrem Ausmaß noch nicht absehbar. Ein guter Zusammenhalt im Team ist gerade jetzt besonders wichtig! Denn motivierte Mitarbeiter sind das Kapital Ihres Unternehmen. In Workshops, die wir auch per Videokonferenz durchführen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ihre eigenen Verhaltensweisen besser zu verstehen, um so  eine stärkenorientierte Zusammenarbeit im Team zu entwickeln. In unseren Workshops wenden wir das DiSG®-Verhaltensmodell an. Es beschreibt das eigene Verhalten im Team und unterstützt die Selbstreflektion. DiSG® ist leicht verständlich und kann sofort in den Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das Ergebnis der Teamentwicklung ist durch effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit direkt spürbar.

Unsere Unterstützung für Sie: Teamgeist stärken und herausfordernde Zeiten gemeinsam bewältigen!

Executive Search für Fach- und Führungskräfte

  • Active Sourcing für Nachwuchskräfte
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
    durch das DiSG®-Persönlichkeitsmodell
  • Beratung und Prozessoptimierung zum
    MDK-Reformgesetz
123
besetzte Fach- und Führungspositionen.
08
Teamplayer, die täglich alles für Sie geben. Ihre Aufgabe ist unsere Leidenschaft.
10
Jahre Erfahrung und Kompetenz im Gesundheitswesen und Recruiting

Wer wir sind und was uns antreibt

Es gibt viele Personal- und Managementberatungen. Wenige haben sich ausschließlich auf die Bedürfnisse von Gesundheitseinrichtungen spezialisiert.

Was uns ausmacht ist unsere individuelle Beratungsleistung, die mit ihren einzelnen Elementen ineinandergreift und unsere Lösungen für Sie nachhaltig macht, denn Nachhaltigkeit ist unser Leistungsversprechen!

Als strategische Personal- und Managementberatung schließen wir mit unserem qualifizierten und motivierten Team eine Klammer um die erforderlichen Kompetenzen für den Erfolg Ihres Unternehmens. Unsere Auftraggeber sind keine Kunden, sondern Partner. Mit unseren Partnern finden wir in Zeiten des zunehmenden wirtschaftlichen Drucks effiziente Lösungen zu unterschiedlichen Themen.
Unsere Leistungen im Überblick

Beratung im
Gesundheitswesen.

Executive
Search
Unsere Kernkompetenz ist die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Medizin, Pflege und Management, die Ihr Unternehmen weiterbringen.
mehr
DiSG®-
Persönlichkeitsmodell
Coaching, Kandidatendiagnostik sowie Führungskräfte- und Teamentwicklung. Motivierte Mitarbeiter sind das Kapital der Zukunft.
mehr
Employer Branding
Active Sourcing
Die steigende Herausforderung für Ihre Einrichtung ist die Rekrutierung von Nachwuchskräften und der Aufbau eines gelebten Employer Brandings.
mehr
Social
Media
Wir implementieren in Ihrer Gesundheitseinrichtung die Nutzung von Social Media Kanälen und beraten Sie gezielt zu Ihren Social Media Marketing Zielen.
mehr
Coaching und
Karriereberatung
Karriereberatung für Nachwuchskräfte und Coaching für Führungskräfte sind die Wurzel zur nachhaltigen und partnerschaftlichen Personalberatung.
mehr
MDK-Reformgesetz
2020
Richten Sie jetzt Ihr Krankenhaus aus,
damit es zum überarbeiteten MDK-Reformgesetz 2020 kein
böses Erwachen gibt.
mehr
Unsere Leistungen im Überblick

Beratung im
Gesundheitswesen.

Executive Search

Unsere Kernkompetenz ist die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Medizin, Pflege und Management, die Ihr Unternehmen weiterbringen.
Mehr erfahren

DiSG®-Verhaltenssystem

Coaching, Kandidatendiagnostik sowie Führungskräfte- und Teamentwicklung. Motivierte Mitarbeiter sind das Kapital der Zukunft. Es gilt, dieses Kapital zu entwickeln, Potenziale zu erkennen und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen.
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Karriere

Unsere Stellenangebote
für Sie.

Im Stellenmarkt finden Sie einen Auszug der von uns zu besetzenden Positionen

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Das ist neu.

Aktuelle Termine, Kongresse und wichtige Neuigkeiten zu Ihren Themen finden Sie in unserem Blog.
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Der Executive Search Prozess

Einfach
Nachhaltig
Fair

Anforderungen erkennen

Wir entwerfen eine maßgeschneiderte Strategie zur effizienten Besetzung Ihrer Vakanz. Wir stimmen die Anforderungen für die zu besetzende Position ab und arbeiten insbesondere Ihre strategischen Ziele und Erwartungen heraus. Wir analysieren begleitende Maßnahmen neben dem Executive Search, wie z.B. eine Anzeigenschaltung oder die Nutzung von Social Networks.

Effiziente Identifikation adäquater Kandidaten

Basis unserer Recherchen und ist unsere, über lange Jahre gewachsene Datenbank und unser Branchen Know-how. Außerdem verfügen wir über ein großes, stabiles Netzwerk in der Gesundheitswirtschaft.

Qualifizierte Ansprache

Wir sehen uns als Repräsentant Ihrer Gesundheitseinrichtung. Eine wertschätzende und faire Kommunikation auf Augenhöhe mit unseren Kandidaten ist dabei das wichtigste Gut. Dies gewährleistet unser erfahrenes Team mit den entsprechenden Marktkenntnissen. Durch die passgenauen Ansprachen und ein aussagekräftiges Exposé begeistern wir die Kandidaten für unsere Partner.

Potenziale auswählen

Unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sichten wir die Bewerbungsunterlagen der Interessenten und führen ein Interview mit diesen. Neben dem fachlichen Hintergrund ist die Persönlichkeitsstruktur des Kandidaten für seinen Erfolg in Ihrem Unternehmen von großer Bedeutung. Dazu gehören erfolgswirksame Handlungs- und Umsetzungskompetenzen, Führungsverhalten, geprägt durch Werte und Einstellungen, Sozialkompetenz und Selbststeuerung. Basis des Interviews mit dem Kandidaten ist das DiSG®-Persönlichkeitsmodell. Es liefert wichtige Informationen zum Verhalten am Arbeitsplatz und zur Interaktion im Team. Bei medizinischen Fragestellungen und Beurteilungen werden wir, je nach Fachrichtung, durch mehrere medizinische Berater unterstützt. Das Ergebnis aus dem Interview ist eine Eignungsdiagnostik des Kandidaten, welche unsere Partner erhalten.

Potenziale gewinnen

Während des gesamten Besetzungsprozesses, insbesondere in der oft kritischen Phase der Vertragsverhandlungen, stehen wir beratend und vermittelnd zur Seite und sind Vertrauensperson für beide Seiten.

Worauf warten?

Ihr Anliegen ist unsere Motivation

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